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大手ＩＴ企業の人材確保の現状
団塊世代の大量定年と景気回復のあおりを受けて、大企業は本格的に大量採用に身を乗り始めています。しかし、今まで新卒採用を控えていた大企業は、今、中堅社員の占める割合が大変低いというのが現実です。
新卒者の大量採用を前に、指導できる中堅社員不足というのも現実的な問題とされています。新卒者の大量採用を前に、中途採用による中堅社員の確保が必須でしょう。ＩＴ技術専門職経験者を必要としているのも確かですが、教育者＝エデュケーション職（研修企画、インストラクション）も不足していると言えるでしょう。
不景気時代を過ごして来た２０代後半から３０代前半の世代にとって、これから陽の目を見る時代と言えるのではないでしょうか。２０代後半から３０代前半と言えば、まさに転職を考えるタイミングとも言えるでしょう。転職を考えている中堅社員の皆さんにとって、今が転職のチャンスかもしれません。
おもしろいことに３０代前後と言えば、団塊世代ジュニアに相当するではありませんか。バブルの幼少を経験し、バブル崩壊と景気低迷期を経験し、まさにこれから景気回復の担い手となり、経済復興に携わるのです。そして、２０年後、団塊ジュニアの定年を前に世間が慌てるような…そんな夢を見るのも良いでしょう。