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退職の手続き方法

転職先企業より合格の通知を受けて契約を交わしたら、退職の手続きを行わなければなりません。つまり、転職先企業と契約を交わす際、退職手続きの期間を考慮した内容で契約を結ぶ必要があります。退職手続きには最低２週間かかります。余裕を持って１ヶ月はみておきましょう。

まず、直属の上司に口頭で退職の意志を伝えましょう。後のトラブルを避けるためにも、直属の上司以外には、社内で退職の意志を口にするのは避けた方が良いでしょう。

直属の上司の了解を得たからといって、すぐ同僚や部下に退職の件を公表しない方が良いでしょう。退職後の引継ぎや後任を決定するのは直属の上司や部長、社長です。噂だけで周囲の混乱を招き兼ねません。直属の上司から正式な通達を行う方が好ましいでしょう。

そして、できるだけ円満退社を心がけましょう。どうせ退職するのだから、この際不平不満をぶちまけて…とお考えの方も中にはいらっしゃるかと思いますが、お互いの今後を考えると賢い方法とは思えません。

年金保険、税金の手続き、雇用保険、権衡保険、その他退職にあたっての事務手続きを確実に行いましょう。退職先が決まっていない方は、ハローワークでの雇用保険手続きをお忘れなく。

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